ค่าแรงเกาหลีกับไทย ต่างกันฟ้าราวกับเหว! มาดูกันว่าค่าแรงเปลี่ยนแปลงมาอย่างไรบ้างตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน
หลายคนคงสงสัยว่าทำไมค่าแรงขั้นต่ำของเกาหลีใต้ถึงสูงกว่าไทยมากขนาดนี้ วันนี้เราจะพาย้อนดูประวัติศาสตร์ค่าแรงของทั้งสองประเทศ เพื่อทำความเข้าใจถึงปัจจัยที่ส่งผลให้ค่าแรงแตกต่างกันอย่างชัดเจน
ค่าแรงเกาหลีใต้ : พุ่งทะยานต่อเนื่อง
- อดีต: ในอดีต ค่าแรงเกาหลี อาจจะไม่ต่างจากไทยมากนัก แต่ด้วยนโยบายที่มุ่งเน้นการพัฒนาประเทศและคุณภาพชีวิตของประชาชน เกาหลีใต้จึงมีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมให้เศรษฐกิจและสังคมเติบโต
- ปัจจุบัน (พ.ศ. 2568): ค่าแรงขั้นต่ำของเกาหลีใต้สูงกว่าไทยหลายเท่าตัว และยังมีแนวโน้มที่จะปรับเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ส่งผลให้ค่าครองชีพโดยรวมในเกาหลีใต้สูงตามไปด้วย ซึ่งเป็นผลมาจากการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว
ค่าแรงขั้นต่ำไทย : ค่อยเป็นค่อยไป
- อดีต: ค่าแรงขั้นต่ำของไทยมีการปรับขึ้นมาโดยตลอด แต่เปอร์เซ็นต์การปรับขึ้นอาจไม่มากเท่ากับเกาหลีใต้ เนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมที่แตกต่างกัน โดยเน้นการเติบโตอย่างค่อยเป็นค่อยไป
- ปัจจุบัน (พ.ศ. 2568): แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำของไทยจะมีการปรับขึ้น แต่ยังคงห่างไกลจากมาตรฐานสากล และยังเผชิญกับปัญหาความเหลื่อมล้ำทางรายได้อยู่มาก
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความแตกต่างของค่าแรง
- นโยบายรัฐ: นโยบายด้านแรงงานและเศรษฐกิจของแต่ละประเทศมีผลอย่างมากต่อการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ เกาหลีใต้เน้นการพัฒนาอุตสาหกรรมและเทคโนโลยี ขณะที่ไทยยังคงพึ่งพาภาคการเกษตรและการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์
- ผลิตภาพแรงงาน: ประเทศที่มีผลิตภาพแรงงานสูง เช่น เกาหลีใต้ มักมีค่าแรงที่สูงตามไปด้วย เนื่องจากความสามารถในการผลิตและนวัตกรรมที่มากกว่า
- โครงสร้างเศรษฐกิจ: เกาหลีใต้มีโครงสร้างเศรษฐกิจที่มุ่งเน้นการผลิตสินค้าที่มีมูลค่าสูง เช่น อุตสาหกรรมเทคโนโลยีและยานยนต์ ขณะที่ไทยยังคงพึ่งพาการส่งออกสินค้าเกษตรและการท่องเที่ยว
- กำลังซื้อ: กำลังซื้อของประชาชนในเกาหลีใต้สูงกว่า ส่งผลให้ค่าแรงต้องปรับตัวสูงขึ้นตามเพื่อให้เพียงพอกับค่าครองชีพ
ผลกระทบจากความแตกต่างของค่าแรง
- คุณภาพชีวิต: ในประเทศที่มีค่าแรงสูง ประชาชนมักมีคุณภาพชีวิตที่ดีกว่า มีกำลังซื้อที่มากกว่า ส่งผลให้เศรษฐกิจในประเทศนั้นเติบโตอย่างยั่งยืน
- การลงทุน: บริษัทต่างชาติอาจเลือกลงทุนในประเทศที่มีค่าแรงต่ำอย่างไทย เพื่อลดต้นทุนการผลิต ซึ่งเป็นดาบสองคม ที่ส่งผลให้ค่าแรงของไทยยังคงต่ำต่อไป
- การย้ายถิ่น: คนงานไทยบางส่วนอาจเลือกย้ายไปทำงานในประเทศที่มีค่าแรงสูงกว่า เช่น เกาหลีใต้ เพื่อหาโอกาสที่ดีกว่า
- ความเหลื่อมล้ำ: ความแตกต่างของค่าแรงทำให้เกิดความเหลื่อมล้ำทางรายได้ภายในสังคม ซึ่งเป็นปัญหาที่ทั้งสองประเทศต้องเผชิญ
สรุป
ค่าแรงเกาหลี และไทยมีความแตกต่างกันอย่างชัดเจน ซึ่งเกิดจากปัจจัยหลากหลาย ทั้งนโยบายรัฐ เศรษฐกิจ และสังคม การเปรียบเทียบค่าแรงของทั้งสองประเทศทำให้เราเห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการสร้างเศรษฐกิจที่เข้มแข็งและยั่งยืน ความแตกต่างนี้ไม่เพียงแต่สะท้อนถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจ แต่ยังเกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตและโอกาสของประชาชนในแต่ละประเทศอีกด้วย ทำให้คนไทยจำนวนมากต้องการไปทำงานที่ประเทศเกาหลี
-ข่าวจาก hani.co.kr
คอร์สเรียน จันทร์-ศุกร์
เหมาะสำหรับนักเรียนที่มีเวลามาเรียนที่โรงเรียนได้
คอร์สเรียนวันอาทิตย์
เหมาะสำหรับนักเรียนทีทำงานประจำสามารถเดินทางมาเรียนที่โรงเรียนได้ในวันอาทิตย์
คอร์สเรียนออนไลน์
เหมาะสำหรับนักเรียนที่ทำงานประจำ และมีเวลาที่ไม่แน่นอน ไม่สามารถเดินทางมาเรียนที่โรงเรียนได้
